安吉雷博人力资源服务有限公司招聘4人公告

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　　安吉雷博人力资源服务有限公司面向社会公开招聘4名工作人员，派至安吉县公安局从事禁毒社工工作，现将有关招聘事项公告如下：

　　一、招聘对象：

　　凡符合招聘条件的人员均可报名。

　　二、招聘岗位：

　　三、招聘要求及条件：

　　(一)拥护中国共产党领导，宣传贯彻执行党的路线、方针政策;

　　(二)遵守国家的法律、法规，政治素质好，无违法、违规等行为;

　　(三)身体健康，品行端正，吃苦耐劳，服务意识强;

　　(四)年龄学历要求：35周岁以下(1987年12月1日后出生)，全日制大专及以上文化程度，退伍军人放宽至高中。有机关部门、乡镇、村、社区工作满两年以上，辅警工作满两年以上，年龄可放宽至40周岁(1982年12月1日后出生)，需出具单位工作证明并加盖单位公章。

　　(五)身高要求：男性身高1.68米以上;女性身高1.58米以上;

　　(六)存在下列四种情形的人员，不能报名：①被判处刑罚或者刑满释放(或缓刑期满)未满5年的;②涉黑涉恶受处理未满5年以及加入邪教组织的;③受到党纪处分尚未超过所受纪律处分有关任职限制期限以及涉嫌严重违法违纪正在接受纪检、监察、公安、司法机关立案调查处理的;④丧失行为能力的;

　　(七)存在下列四种情形人员，不宜报名：①有严重违法用地、违章建房行为尚未整改，以及近5年内有严重损害生态环境、违反计划生育政策多生育行为被查处的;②近5年内有煽动群众闹事、扰乱公共秩序的;③有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的;④道德品行低劣、在群众中影响较坏的;

　　(八)个人承诺服从公安局禁毒大队统一安排和考评。

　　四、招聘程序：

　　本次招聘工作按照发布公告→注册报名→资格初审→笔试→资格复审→面试→体检及考察→公示培训及聘用的程序进行。

　　(一)注册报名

　　时间：2022年12月2日9:00-2022年11月6日16:00。

　　应聘人员登陆安吉县人力资源网招考系统(http://60.190.166.222:8001/yxks/)注册个人真实信息后，选择单位和岗位进行报名。每位应聘人员限报一个岗位。仅注册不报岗位，视为无效报名。

　　(二)资格初审

　　时间：2022年12月2日9:00-2022年12月6日17:00。

　　应聘人员可上网查询资格初审结果及未通过初审的理由。未通过资格初审，但仍在网上报名期限内的，可再次报名并接受资格审查。资格初审由安吉县禁毒办负责。

　　(三)下载并打印准考证

　　时间：2022年12月8日9:00-2022年12月9日24:00。

　　通过资格初审的应聘人员在同一网址(http://60.190.166.222:8001/yxks/)下载打印准考证，并按准考证明确的要求参加考试。逾期未进行者，视作放弃应聘资格，责任由报考者自负。

　　(四)笔试

　　笔试采用闭卷形式统一组织。笔试内容为《综合基础知识》，具体时间、地点以准考证为准。

　　(五)资格复审

　　面试前，安吉县人力资源市场组织招聘单位，在规定的时间、地点对面试对象进行现场资格条件复审(具体时间、地点另行通知)。

　　面试对象在参加资格复审时应提供报考岗位所需材料的原件及复印件：招聘岗位相应的学历学位证书、户口簿、身份证及招聘岗位要求的其他证明材料。

　　应聘人员提供的信息和材料必须真实完整且与网上报名信息一致，材料不全、所提供的材料与应聘岗位条件不相符或提供虚假材料者，不得参加面试。本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试。

　　放弃资格复审或资格复审不合格的，将在规定时间内在该岗位参加笔试的人员中从高分到低分予以递补。

　　资格审查将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者即取消考试或聘用资格。

　　(六)面试

　　面试根据笔试成绩高低(可依次递补)，按照1:3的比例确定面试对象(不足1:3的按实际考试人数进入面试)。

　　面试采用结构化面试方式，每个考生的面试时间为15分钟;采用100分制，合格分数线为60分，不满60分的为不合格，不列入体检、考察对象;面试时间、地点，以面试通知书为准。

　　(七)体检、考察

　　面试结束后，按笔试成绩占40%和面试成绩占60%合成总成绩。依据总成绩按各岗位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定体检、考察对象。若总成绩相等，以笔试成绩高的为先。

　　体检工作由县人力资源市场统一组织，按人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等相关政策执行。体检费用由考生自行承担。

　　对报考人员不按规定时间、地点参加体检的,视为本人放弃，不足人员在同岗位进入对象中按面试成绩从高分到低分按程序递补;考察工作由各招聘单位主管部门统一组织，考察标准和程序参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。

　　体检、考察不合格的，依次递补。

　　(八)公示、聘用

　　体检、考察合格人员在安吉人力资源网上公示5天，公示期满无异议或虽有反映经查实不影响聘用的，与安吉雷博人力资源服务有限公司签订劳动合同，试用期为两个月，对不能按时报到的，视作放弃。试用期满后，考核不合格者解除劳动合同。因试用期考核不合格解除劳动合同带来岗位空缺或录用人员在半年内离职的，可从本次面试环节中按高分到低分依次递补，体检、考察、公示和试用期等按前款规定不变。时间截止到前一录用人员签约之日后6个月内。

　　五、其他事项：

　　本次招聘所有程序接受社会公开监督。

　　安吉雷博人力资源服务有限公司

　　2022年12月1日

　　原文标题：安吉雷博人力资源服务有限公司招聘公告

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