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【教师招聘】吴兴区2016年公开招聘中小学、幼儿园教师简章！(2)

2016-05-20 11:47:26 浙江公务员考试网 //www.huatu.com/ 文章来源：吴兴人才网

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　　3.笔试

　　中小学笔试内容：综合素质、中小学教育教学知识与能力。

　　幼儿园笔试内容：综合素质、幼儿教育教学知识与能力。

　　考试内容参照全国中小学和幼儿园教师资格认定考试大纲。笔试成绩采用百分制。

　　时间地点：2016年6月5日，具体时间、地点详见笔试通知书。

　　根据考生笔试成绩排名，分职位从高分到低分按招聘人数1∶4的比例确定参加综合能力测评对象(不足1:4的，参加笔试人员全部进入综合能力测评)。

　　参加综合能力测评对象在综合能力测评前一天放弃的依次递补，综合能力测评当天放弃的不再递补。

　　4.综合能力测评：中小学由各招聘学校单独或联合组织，幼儿园由区人力社保局和区教育局统一组织。测评形式：文化类学科测评课堂教学能力，课堂教学能力得分即为综合能力测评总分;技能类学科(主要指体育、音乐、美术、信息技术、幼教)测评教学基本功和课堂教学能力，教学基本功占综合能力测评总分的20%，课堂教学能力占综合能力测评的80%。

　　⑴“教学基本功”测评。针对体育、音乐、美术、信息技术、幼教考生。主要测评报考对象的学科教学基本技能技巧，由学科专家考评小组评定(成绩采用百分制)。

　　⑵“课堂教学能力”测评。采用微型课的形式进行。主要测评报考对象的课堂组织能力、实施能力、课堂应变能力及课堂教学素养，由学科专家考评小组评定(成绩采用百分制)。

　　综合能力测评分低于60分为不合格对象，不能列为参加区统一组织的面试人选。

　　5.提出面试人选：按照笔试成绩占20%，综合能力测评成绩占40%计算考生得分，分职位从高分到低分按招聘人数1:2的比例推荐区统一面试人选，不足1:2的按实推荐。

　　面试人选在区统一面试前一天放弃的依次递补，面试当天放弃的不再递补。

　　6.区统一组织面试：由区人力社保局和区教育局统一组织，形式为结构化面试(成绩采用百分制)。

　　面试成绩低于60分的为不合格，不再列为体检、考察对象。

　　按照笔试成绩占20%、学校综合能力测评成绩占40%、区统一面试成绩占40%计算考生的最终得分，分职位由高分到低分按招聘人数1∶1的比例确定参加体检对象(总分相同时笔试成绩高者为先)。

　　7.体检：由区人力社保局和区教育局统一组织体检，体检标准和程序参照浙江省公务员考录体检有关规定执行，费用由考生自付(体检时间、地点另行通知)。

　　8.考察：体检合格者，由区人力社保局和区教育局统一组织考察，考察标准和程序参照浙江省公务员录用考察有关规定执行。考察情况不影响录用要求的，确定为拟录用人员。

　　9.公示：对拟录用人员由区人力社保局和区教育局向社会进行公示，公示期7天。公示无异议的，确定为录用人员。

　　10.递补：自愿放弃或因体检、考察不合格的，空缺职位在参加区统一组织面试且分数达到60分及以上的考生中从高分到低分依次递补。公示后自愿放弃的，空缺岗位不再递补。