2015年下半年湖州市市属事业单位公开招聘工作人员公告(3)

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　　六、面试

　　根据各招聘职位应聘人员笔试成绩，从高分到低分按招聘计划人数与应聘人数1：3的比例确定面试对象。若出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。

　　面试时间、地点另行通知。

　　采用结构化面试，面试采用100分制，去掉一个最高分和最低分，计算平均得分;面试合格分数线为60分，不满60分的为不合格，不再列入体检、考察对象。

　　考试总成绩计算公式为：总成绩=笔试成绩÷2+面试成绩÷2。面试结束后，依据总成绩，再按各职位拟聘用人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象。若总成绩相等，以笔试成绩高的为先。

　　七、体检、考察、聘用

　　体检项目、标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力资源和社会保障部、卫生部《修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉和〈公务员录用体检手册(试行)〉》有关规定执行。

　　应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　体检结束后，按岗位拟聘用人数1：1的比例确定考察对象。考察由各招聘单位主管部门统一组织实施，考察标准和程序参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)有关规定执行。

　　放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜录用、在办理录用手续前放弃录用资格的，经征求招聘单位主管部门同意后，在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　根据考生总成绩、体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，并通过湖州人才网(www.hzhr.com)向社会公示7天。在公示期间，对拟聘用人员有反映问题的，由招聘单位主管部门进行调查核实，并提出相应的处理意见，报市人力社保局核准。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

　　八、纪律与监督

　　(一)本次公开招聘有关信息指定在湖州市人力资源和社会保障网(http://www.hzlss.gov.cn)、湖州人才网(http://www.hzhr.com)，招聘过程相关信息(包括入围面试人员名单、面试通知、拟聘用人员名单等)均在该网站公布，请应聘人员关注。

　　(二)对招聘工作及相关信息有异议的，请在公告发布之日起5日内向湖州市人才资源开发管理办公室反映，以便及时研究处理，联系电话：0572-2175933。

　　(三)对应聘人员考试违纪违规行为的认定和处理，参照《浙江省人事考试人员违纪违规行为处理规定》等相关规定执行。

　　九、政策咨询电话(咨询时间为工作日时间)

　　市人才资源开发管理办公室：0572-2175933。

　　招聘岗位信息敬请咨询招聘单位或者招聘单位主管部门，咨询电话详见招聘计划表。

　　附件：

　　1.2015年下半年湖州市市属事业单位公开招聘工作人员计划表

　　湖州市人力资源和社会保障局

　　2015年9月8日